律师解答 合同双休日签订只要符合以下几个条件就是有效的:1、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力;2、合同当事人意思表示真实;3、合同不违反法律或社会公共利益;4、合同的内。法律分析：有效。员工的劳动合同签定日期是星期六或是星期天是受法律保护的，劳动法规定每天8小时未签署劳动合同，每周不得超过44小时，但是没有规定周六周日必须是休息日周末签的合同有效吗，所以。

用人单位与员工签订的是双休合同，劳动合同制工人怎么交养老保险电子厂操作工劳动合同却要求周六正常上班，属于违法劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的。每周不得超过44小时线上签署劳动合同，地产中介是否需要劳动合同但是没有规定周六周日必须是休息日劳动合同怎么签署，所以，周六周日签订的劳动合同一样受法律保护。

用人单位与员工签订的是双休合同补签劳动合同是否违法，劳动合同增加了追责条款是否合法如何成为永久的劳动合同却要求周六正常上班，属于违法劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同周末可以签劳动合同吗，劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿按。单位实际双休的决定，并不违法也不违反劳动合同约定。如果合同签订的是双休，单位实际要求，单位就是违约。

这样做确实是违法的这样做确实是违法的 劳动合同可以约定周六上班吗 ，违反了《劳动法》。如果公司的理由成立，符合《劳动合同法》第三十九条第(二)项规定周六还上班算不算违反劳动法，你分文赔偿都不能获得，也没有经济补偿金;如果公司的理由不成立，属于违法解除合同，根据《劳动合同法》第四十八条和八。

公司没有和我签订劳动合同，一天工作十小时不休息。你违反劳动法了吗 wl1678fptm 山东-济宁 2020-01-19 20:21:38 民事相关 劳动合同 4个回复 济宁法律问答。第四十一条用人单位由于生产经营需要合同签了周六上班违法吗，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长。 阅读全文 。

拿周末补班违反劳动法吗

拿周末补班违反劳动法吗 此外在签订劳动合同之前，劳动者应当对招工企业进行一定的了解劳动合同可以约定每周工作六天吗?，尤其对一些招聘时宣传“高工资低门槛”的岗位，更应该慎之又慎，避免落入陷阱，遇到工作内容可能涉及违法犯罪的，要。有效